Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao promover a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar demandas.

Sendo inerentemente interligado ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém inconfundível valor no Direito Trabalhista.

Antigamente, o ponto vital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a conciente estimação de tais referidos direitos patenteou-se cardinal.

Aditando confusão a litígios que em tempos pretéritos revelavam ser de incomplexa executação, a natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmudou o sistema que direciona a defensa dos direitos laborais.

As transformações suscitadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apaniguar lides. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.

Porquanto correlacionados à mantença do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.