Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Ao suscitar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou as metodologias de atuação da advocacia.

A consueta imperiosidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da causa trabalhista, agregando desorientação a litígios que antes foram de descomplicada efetivação, transversalmente, transformou o plano que afeta a defensão dos direitos do trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Por estar profundamente correlacionado à atuação de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem notável valor no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear ações. Não se discute, sem embargo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

Em momentos pretéritos, o quesito fundamental de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a coerente avaliação dos mesmos apontados direitos mostrou-se central.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque relacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.