Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As transformações estipuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo modificou os métodos de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, a pauta fundamental de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a curial quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de fiar ações. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

A normal imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no começo da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente aparentavam ser de elementar produzição, indiretamente, modificou a sistemática que toca a defensa dos direitos empregatícios.

Estando inerentemente relacionada à atuação de guiar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui particular significância no Direito Laboral.

Uma vez que caducam depressa e porque interligados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos.