Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadroar causas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Uma vez que conectados à mantença do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Incorporando dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de fácil efetuação, a ordinária precisão de liquidar as verbas partindo da origem da lide trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que rege o amparo dos direitos do trabalho.
Ao planificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou os métodos de operação da advocacia.
Antigamente, a matéria fundamental de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a ajustada quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se primacial.
As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
detém excepcional valia no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apaniguar ações. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.