Porquanto caducam aceleradamente e porque interligados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
No passado recente, a matéria significante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a acertada avaliação de tais citados direitos demonstrou-se essencial.
As transformações suscitadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A palavra patrocinar
detém peculiar relevância no Direito Laboral, sendo intimamente ligada à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
A corrente imprescindibilidade de liquidar as verbas já na apresentação do processo trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que outrora eram de distensa concretização, transversalmente, transmutou o sistema que impulsiona o defendimento dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear lides. Não se debate, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo remodelou os paradigmas de exercício da advocacia ao articular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
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