Em momentos passados, o conhecimento imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a sensata valoração dos mesmos citados direitos revelou-se central.
Por estar profundamente ligado à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
encarna especial acepção no Direito Laboral.
As transmutações planificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
A ordem jurídica expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao fundar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porquanto prescrevem depressa e porque interligados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A comezinha exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, somando ruído a litígios que antigamente foram de elementar operação, diagonalmente, imutou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patronear processos. Não se questiona, todavia, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.