Ao trazer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo mudou as metodologias de operação da advocacia.
As remodelações definidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Somando ruído a reclamações que antanho foram de distensa concretização, a prosaica necessidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da lide trabalhista, indiretamente, transmudou a dinâmica que guia o defendimento dos direitos empregatícios.
Uma vez que interligados aos víveres do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Antigamente, o tópico fulcral de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a devida estimação desses referidos direitos denotou-se essencial.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas.
O termo patrocinar
corporifica notável significação no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar causas. Não se impugna, todavia, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.