Porquanto vinculados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
A lei remodelou as metodologias de prática da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente ligada ao ativismo de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
tem individual sentido no Direito Laboral.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o ingresso da causa trabalhista, trazendo desorientação a ações que anteriormente eram de tranquila executação, paralelamente, transformou a dinâmica que move o proteção dos direitos dos empregados.
As mutações especificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
Outrora, o tópico fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a correta estimação dos mesmos citados direitos revelou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de fiar litígios. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.