A dicção patrocinar
detém sublime peso no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A aparente indispensabilidade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamatória trabalhista, acrescendo tortuosidade a causas que em tempos passados eram de tranquila realização, obliquamente, imutou o sistema que regula a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar reclamações. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.
Porque associados à vida do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a escrupulosa estimação dos mesmos referidos direitos tornou-se indeclinável.
De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar ações.
O ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.