A famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que anteriormente eram de incomplexa concretização, obliquamente, imutou o plano que carreia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patronear demandas. Não se controverte, todavia, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.
Ao assentar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia.
As transformações geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Antanho, a peça primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a acertada estimativa de tais mencionados direitos revelou-se inevitável.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações.
A expressão patrocinar
encarna particular valor no Direito do Trabalho, estando profundamente conectada à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.