Antigamente, a matéria imprescindível de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a correta valoração daqueles referidos direitos mostrou-se indispensável.
Porquanto expiram depressa e uma vez que associados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
As mudanças arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A expressão patrocinar
encarna especial sentido no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.
Incorporando dificuldade a causas que em momentos passados eram de tranquila operação, a habitual necessidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação do processo trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que guia o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear contendas. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à hodierna situação.
O ordenamento legislativo transformou os modelos de desempenho da advocacia ao urdir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
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