Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Lagoa do Piauí - PI

Ao conceber a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antigamente, o conhecimento capital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a cautelosa aferição daqueles apontados direitos evidenciou-se primordial.

O vocábulo patrocinar corporifica inconfundível peso no Direito Trabalhista, por estar inerentemente associado ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Aditando sinuosidade a ações que outrora aparentavam ser de incomplexa concretização, a usual imperiosidade de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, transversalmente, demudou o plano que governa a defensão dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital item da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de fiar contendas. Não se debate, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.