Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ipiranga do Piauí - PI

Ao arquitetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia.

Estando intimamente ligada à atuação de carrear a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral.

Antes, o quesito central de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a ajustada aferição de tais citados direitos evidenciou-se indispensável.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamação trabalhista, incorporando ruído a ações que em momentos passados mostravam ser de elementar realização, paralelamente, modificou a estrutura que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o proletário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadroar lides. Não se contraria, todavia, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova condição.

As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central peça do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados à alimentação do proletário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.