Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Valença do Piauí - PI

A ordem jurídica mudou os padrões de exercício da advocacia ao prescrever a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes, o elemento inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a metódica suputação desses citados direitos demonstrou-se primordial.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Prejudicando a capacidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

Trazendo ruído a litígios que antigamente foram de descomplicada produzição, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que toca a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar detém excepcional peso no Direito Laboral, sendo profundamente conectada ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As transformações assentadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porque prescrevem rápido e uma vez que associados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.