Sendo profundamente correlacionado à atuação de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém notável valia no Direito do Trabalho.
Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A comum indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, trazendo ruído a demandas que outrora foram de simples efetivação, lateralmente, alterou a mecânica que move a guarda dos direitos dos empregados.
Antes, o expediente indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a pertinente computação daqueles mencionados direitos revelou-se primacial.
Entravando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou os padrões de exercício da advocacia.