Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Castelo do Piauí - PI

Estando intimamente vinculado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém particular acepção no Direito Laboral.

A ordem legislativa alterou os métodos de atuação da advocacia ao constituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar contendas. Não se discute, sem embargo, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

As alterações prescritas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto expiram rápido e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

No passado recente, a peça vital de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a equilibrada avaliação de tais referidos direitos tornou-se imprescindível.

A corriqueira precisão de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, adicionando dificuldade a reclamações que antigamente pareciam ser de descomplicada produzição, paralelamente, transformou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.