Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Em tempos passados, o item basilar de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a criteriosa estimação daqueles aludidos direitos tornou-se inevitável.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de exercício da advocacia ao instituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As remodelações planificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que conectados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Acrescendo tortuosidade a reclamações que antigamente mostravam ser de incomplexa executação, a batida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que conduz a guarda dos direitos laborais.

Por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora especial acepção no Direito do Trabalho.

Atrapalhando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova cena.