Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, apesar disso, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.

Por estar profundamente vinculado ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar possui excepcional significância no Direito Laboral.

Antanho, a tema primacial de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a fundamentada mensuração de tais aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

Porque caducam rapidamente e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As mudanças criadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A ordem legislativa estendeu os métodos de exercício da advocacia ao especificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A aparente imperiosidade de liquidar as pretensões já no início do litígio trabalhista, aditando ruído a ações que anteriormente aparentavam ser de elementar efetuação, transversalmente, demudou o plano que afeta a defensa dos direitos laborais.