Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A dição patrocinar tem excepcional valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que expiram depressa e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Anteriormente, a parte fulcral de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a cuidadosa estimativa de tais apontados direitos patenteou-se essencial.

Obstaculizando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

Ao estabelecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os paradigmas de atuação da advocacia.

A normal imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do começo da ação trabalhista, aditando tortuosidade a reclamações que no passado recente pareciam ser de incomplexa executação, lateralmente, transformou o plano que toca o amparo dos direitos laborais.