Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Em momentos pretéritos, o tópico cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a metódica computação de tais aludidos direitos manifestou-se primordial.

A legislação extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As modificações fixadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, no entanto, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.

Porquanto interligados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

Acrescentando complexidade a processos que no passado recente foram de tranquila operação, a corriqueira imperiosidade de liquidar as pretensões desde o encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, demudou o plano que guia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

O verbo patrocinar detém peculiar relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado à militância de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.