Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Agregando sinuosidade a lides que anteriormente aparentavam ser de simples efetivação, a geral indispensabilidade de liquidar as verbas desde a entrada da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.

Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.

O termo patrocinar possui especial acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente associado à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Inibindo a prática de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

Em momentos pretéritos, o quesito indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a coerente suputação daqueles citados direitos manifestou-se indeclinável.

Ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.