Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, a tema primordial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a apropriada mensuração desses apontados direitos patenteou-se primacial.

Por ser intimamente associado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna particular importância no Direito Laboral.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patronear lides. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

Agregando sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos mostravam ser de distensa efetivação, a regular obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do início da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que direciona a defensa dos direitos trabalhistas.

Ao estipular a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.