Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Somando complexidade a causas que outrora foram de incomplexa concretização, a usual imperiosidade de liquidar os direitos já no exórdio da lide trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que movimenta a tutela dos direitos do trabalho.

As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se discute, ainda assim, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.

Porquanto expiram rápido e porque interligados à subsistência do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

Sendo inerentemente associada ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora singular significado no Direito do Trabalho.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos.

Anteriormente, a peça basilar de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a pertinente suputação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se central.

Ao promover a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.