Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As metamorfoses urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar demandas. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

A corrente precisão de liquidar as verbas desde o início da ação trabalhista, adicionando desorientação a litígios que antes eram de simples efetuação, transversalmente, transformou a técnica que norteia a guarda dos direitos laborais.

Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar causas.

Porque caducam rapidamente e porquanto correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

O vocábulo patrocinar tem especial significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente relacionado à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, a tema vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a metódica aferição desses aludidos direitos mostrou-se imprescindível.