Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadrinhar lides. Não se contraria, apesar disso, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.

O legislativo modificou as metodologias de exercício da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Somando desorientação a processos que antigamente aparentavam ser de fácil efetivação, a sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamação trabalhista, transversalmente, imutou a sistemática que afeta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Na maior parte das vezes, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas.

No passado recente, o item central de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a consiensiosa quantificação de tais mencionados direitos revelou-se vital.

Sendo inerentemente interligado à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém particular importância no Direito Trabalhista.