Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Aditando dificuldade a ações que antes eram de incomplexa concretização, a normal necessidade de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, lateralmente, alterou a dinâmica que regula a tutela dos direitos empregatícios.

O sistema jurídico alterou os métodos de desempenho da advocacia ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente associada à militância de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar tem individual importância no Direito Trabalhista.

Porquanto relacionados ao sustento do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Dificultando a estratégia de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.

Antigamente, o expediente capital de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a devida quantificação de tais apontados direitos tornou-se essencial.