Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo transformou as metodologias de desempenho da advocacia ao engendrar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.

Antanho, o dado fundamental de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a cautelosa computação dos mesmos mencionados direitos revelou-se substancial.

Incorporando confusão a litígios que no passado recente aparentavam ser de fácil efetivação, a batida necessidade de liquidar as verbas a partir da abertura do processo trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos laborais.

Por estar intrinsecamente relacionada à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem inconfundível significação no Direito Trabalhista.

Porquanto vinculados aos víveres do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Atalhando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente cena.