Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Obstaculizando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

As remodelações articuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Antigamente, o componente relevante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a honesta quantificação daqueles aludidos direitos revelou-se fulcral.

Adicionando confusão a ações que antes foram de fácil operação, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que carreia a defensa dos direitos dos empregados.

Ao tecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu as metodologias de operação da advocacia.

Por ser intimamente correlacionada à atuação de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho.