Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao assentar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de patrocinar contendas. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que associados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A prosaica imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a origem da ação trabalhista, acrescentando ruído a lides que no passado recente foram de descomplicada realização, lateralmente, transmutou a estrutura que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As alterações projetadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, a matéria significante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a honesta aferição desses citados direitos revelou-se primordial.

O termo patrocinar encarna individual valia no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligado ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.