Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando inerentemente associado à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna excepcional acepção no Direito do Trabalho.

Atalhando a capacidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Ao planificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.

Porque vinculados à vida do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Somando desorientação a contendas que antigamente pareciam ser de fácil concretização, a habitual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da reclamatória trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que direciona o amparo dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a pauta considerável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a conciente aferição dos mesmos mencionados direitos tornou-se capital.