Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao tecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de operação da advocacia.

A usual imperiosidade de liquidar as pretensões já na origem da ação trabalhista, aditando tortuosidade a litígios que antigamente foram de simples realização, transversalmente, imutou a técnica que guia o defendimento dos direitos do trabalho.

As mudanças estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central dado do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o questão central de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a adequada valoração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primacial.

Porque caducam depressa e uma vez que relacionados ao sustento do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Embaraçando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova situação.

O verbo patrocinar incorpora sublime acepção no Direito Laboral, sendo profundamente interligado ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.