Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao definir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de atuação da advocacia.

A normal necessidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da causa trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que outrora foram de incomplexa operação, indiretamente, transmudou a metodologia que conduz a defesa dos direitos do trabalho.

O vocábulo patrocinar detém notável importância no Direito do Trabalho, estando profundamente ligado à militância de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque associados à mantença do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Embaraçando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente situação.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, de maneira geral, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As mudanças fixadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o questão indeclinável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a sensata valoração de tais referidos direitos sinalizou-se capital.