Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de fiar causas. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.

Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao suscitar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de operação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações.

As remodelações criadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tópico do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, a tema basilar de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a metódica valoração dos mesmos apontados direitos revelou-se primacial.

Adicionando desorientação a lides que anteriormente foram de simples efetivação, a consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que movimenta a tutela dos direitos do trabalho.

Sendo intrinsecamente relacionada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna particular sentido no Direito do Trabalho.