Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de fiar litígios. Não se objeta, ainda assim, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.

As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

O vocábulo patrocinar detém singular importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa dilatou os padrões de operação da advocacia ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a abertura da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a causas que em tempos passados revelavam ser de distensa operação, transversalmente, transformou o plano que impele a defesa dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Outrora, o tópico indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a conciente mensuração desses apontados direitos patenteou-se substancial.