Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Em momentos passados, a matéria central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a criteriosa suputação dos mesmos referidos direitos denotou-se crucial.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações.

O termo patrocinar possui singular peso no Direito Trabalhista, estando inerentemente associado à atuação de guiar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

A habitual precisão de liquidar as verbas partindo do exórdio do litígio trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que antigamente revelavam ser de elementar concretização, indiretamente, transmudou a metodologia que direciona a guarda dos direitos dos empregados.

A lei alargou as metodologias de atuação da advocacia ao assentar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mutações estruturadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central questão da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadrinhar contendas. Não se discute, sem embargo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.