Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que vinculados à vida do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

As alterações suscitadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a parte relevante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a fundamentada aferição daqueles aludidos direitos mostrou-se essencial.

Atrapalhando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas desde a origem da ação trabalhista, acrescendo sinuosidade a contendas que em momentos pretéritos mostravam ser de incomplexa operação, indiretamente, transmutou o sistema que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem notável significação no Direito Laboral, sendo intimamente relacionado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Ao urdir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu as metodologias de operação da advocacia.