Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

No passado recente, o título relevante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a confiável suputação desses apontados direitos manifestou-se inevitável.

Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.

Porque associados à vida do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

O termo patrocinar tem inconfundível significado no Direito Laboral, por estar inerentemente ligado à militância de impulsionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Embaraçando a prática de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

A corrente indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que em tempos passados foram de fácil efetivação, transversalmente, transmutou a sistemática que regula o defendimento dos direitos dos empregados.

O sistema legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.