Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Sendo intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna excepcional sentido no Direito Trabalhista.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar lides. Não se impugna, não obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.

As transformações promovidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica alterou os padrões de prática da advocacia ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque prescrevem depressa e porquanto relacionados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da demanda trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que antigamente mostravam ser de tranquila operação, transversalmente, imutou a estrutura que movimenta a tutela dos direitos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o quesito imprescindível de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a apropriada quantificação de tais aludidos direitos mostrou-se central.