No passado recente, o título relevante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a confiável suputação desses apontados direitos manifestou-se inevitável.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.
Porque associados à vida do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
O termo patrocinar
tem inconfundível significado no Direito Laboral, por estar inerentemente ligado à militância de impulsionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
Embaraçando a prática de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.
A corrente indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que em tempos passados foram de fácil efetivação, transversalmente, transmutou a sistemática que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
O sistema legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
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