Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

As mutações suscitadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A habitual inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, acrescendo ruído a demandas que antanho pareciam ser de tranquila concretização, transversalmente, demudou a metodologia que rege o defendimento dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, o dado cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a efetiva valoração desses mencionados direitos demonstrou-se fundamental.

Por ser intrinsecamente conectado à militância de carrear a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora particular peso no Direito do Trabalho.

De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.

Ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei alargou os padrões de atuação da advocacia.

Porquanto interligados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Obstaculizando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.