As mutações suscitadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A habitual inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, acrescendo ruído a demandas que antanho pareciam ser de tranquila concretização, transversalmente, demudou a metodologia que rege o defendimento dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o dado cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a efetiva valoração desses mencionados direitos demonstrou-se fundamental.
Por ser intrinsecamente conectado à militância de carrear a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora particular peso no Direito do Trabalho.
De forma geral, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.
Ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei alargou os padrões de atuação da advocacia.
Porquanto interligados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Obstaculizando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.