Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Obstando a atividade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Incorporando complexidade a lides que em momentos pretéritos mostravam ser de elementar executação, a consueta imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.

As mudanças definidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento legislativo extrapolou os métodos de prática da advocacia ao produzir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a tema importante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a acertada estimativa dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna especial significância no Direito do Trabalho, por estar profundamente conectado à atuação de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Uma vez que relacionados ao sustento do operário e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.