Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar ações. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.

Por ser inerentemente associada à militância de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar corporifica peculiar significância no Direito Trabalhista.

Porque expiram rápido e porquanto vinculados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear lides. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa extrapolou os modelos de exercício da advocacia ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em momentos passados, o item considerável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a ajustada avaliação daqueles citados direitos manifestou-se essencial.

Trazendo desorientação a litígios que antes eram de tranquila efetuação, a prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões já na origem da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As transmutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.