Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Atalhando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente cena.

A ordem jurídica transmudou os modelos de atuação da advocacia ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides.

A expressão patrocinar tem excepcional significação no Direito Laboral, por ser intimamente vinculada à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As remodelações planificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Incorporando confusão a demandas que antes foram de tranquila executação, a comum inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do início da causa trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que conduz a defensa dos direitos empregatícios.

Uma vez que relacionados à subsistência do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Em momentos passados, o dado vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a metódica estimativa daqueles citados direitos denotou-se primacial.