Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

O verbo patrocinar encarna particular significância no Direito Laboral, estando inerentemente ligado à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Entravando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova condição.

Em tempos pretéritos, a pauta relevante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a regular computação desses aludidos direitos demonstrou-se cardinal.

Acrescendo tortuosidade a contendas que outrora foram de distensa efetivação, a natural necessidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação do processo trabalhista, obliquamente, alterou a mecânica que conduz a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A lei mudou as metodologias de atuação da advocacia ao urdir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As metamorfoses articuladas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto vinculados à sobrevivência do contratado e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.