Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O ordenamento jurídico alargou as metodologias de operação da advocacia ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Estando intimamente ligada à militância de direcionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna singular peso no Direito do Trabalho.

Antanho, o item inevitável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a pertinente mensuração daqueles aludidos direitos sinalizou-se vital.

Porquanto expiram depressa e uma vez que vinculados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas.

As transformações geradas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Acrescentando sinuosidade a litígios que anteriormente foram de descomplicada executação, a expressa imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que acompanha a guarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apaniguar causas. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova cena.