Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao estipular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia.

Sendo intimamente associada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna sublime valor no Direito Trabalhista.

Outrora, a parte fulcral de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a adequada valoração de tais aludidos direitos patenteou-se inevitável.

As alterações planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar contendas. Não se contradita, não obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

A comezinha exigência de liquidar as verbas partindo da entrada da reclamação trabalhista, aditando desorientação a ações que em tempos pretéritos aparentavam ser de fácil concretização, lateralmente, transmudou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.