Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Porque vinculados à vida do proletário e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de exercício da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o ponto primordial de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a efetiva mensuração de tais referidos direitos sinalizou-se fundamental.

O verbo patrocinar encarna sublime relevância no Direito Laboral, sendo intimamente conectado ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A geral indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da origem do litígio trabalhista, somando tortuosidade a contendas que em tempos passados foram de simples concretização, diagonalmente, modificou o plano que coordena a defensa dos direitos do trabalho.

Obstaculizando a atividade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.