Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Em tempos pretéritos, a tema central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a coerente quantificação daqueles citados direitos patenteou-se essencial.

Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Ao engendrar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a lei distendeu os padrões de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear contendas. Não se controverte, contudo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar detém inconfundível importância no Direito Laboral.

Acrescendo ruído a reclamatórias que antigamente mostravam ser de incomplexa produzição, a normal exigência de liquidar as verbas partindo do início do processo trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que instrui a guarda dos direitos dos empregados.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.

As transfigurações instituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.