Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os métodos de operação da advocacia.

Antanho, o ponto primacial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a adequada suputação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se indeclinável.

Atalhando a práxis de fiar causas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.

Sendo inerentemente conectado à atuação de direcionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar corporifica excepcional valor no Direito Trabalhista.

A comezinha precisão de liquidar as pretensões partindo da entrada da demanda trabalhista, agregando dificuldade a ações que em momentos pretéritos foram de fácil concretização, transversalmente, transmudou o sistema que carreia a guarda dos direitos empregatícios.

Porque associados à mantença do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As transfigurações assentadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.