Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A palavra patrocinar detém excepcional acepção no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionada à militância de guiar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As alterações promovidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O sistema jurídico alterou os modelos de desempenho da advocacia ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.

Antes, o ponto imprescindível de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a fundamentada aferição dos mesmos citados direitos patenteou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de fiar demandas. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias.

Adicionando complexidade a causas que em momentos pretéritos foram de distensa produzição, a expressa precisão de liquidar as verbas já no princípio do processo trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que direciona a guarda dos direitos laborais.