Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar incorpora inconfundível significância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

As mutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porque caducam depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do proletário, os direitos laborais têm emergência.

Entravando a atividade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à corrente conjunção.

Aditando sinuosidade a litígios que antanho foram de distensa realização, a natural indispensabilidade de liquidar as verbas já no ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que movimenta a tutela dos direitos laborais.

A lei modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antigamente, o quesito indispensável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a criteriosa estimação desses apontados direitos denotou-se crucial.