Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Outrora, a peça inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a regular quantificação de tais citados direitos patenteou-se basilar.

As transmutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar lides. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar possui singular peso no Direito Laboral, por ser profundamente correlacionada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, trazendo ruído a litígios que antigamente mostravam ser de fácil concretização, lateralmente, alterou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Uma vez que conectados à subsistência do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se questiona, porém, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

A ordem legislativa inflou os métodos de desempenho da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.