Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O vocábulo patrocinar encarna sublime valia no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente interligado à militância de carrear a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

O ordenamento legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia ao tecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A natural indispensabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamatória trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que em tempos passados pareciam ser de elementar operação, diagonalmente, modificou o plano que impele a tutela dos direitos empregatícios.

Porquanto caducam rápido e porque associados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Atalhando a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Em momentos pretéritos, o ponto vital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a ajustada suputação desses mencionados direitos tornou-se vital.

As mutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.