Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear ações. De modo geral, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

As remodelações geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas já no começo da contenda trabalhista, aditando dificuldade a reclamações que antanho revelavam ser de distensa produzição, paralelamente, imutou a mecânica que regula o amparo dos direitos empregatícios.

Antigamente, o expediente basilar de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a sensata avaliação daqueles aludidos direitos denotou-se indispensável.

Ao prescrever a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu as metodologias de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de fiar causas. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Por estar profundamente interligada à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem sublime valia no Direito Laboral.

Uma vez que expiram rápido e porquanto conectados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm urgência.