Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao articular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Porque relacionados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Obstaculizando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova cena.

As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A normal necessidade de liquidar os pedidos já na entrada da contenda trabalhista, aditando complexidade a litígios que no passado recente foram de elementar produzição, obliquamente, transformou a mecânica que governa a tutela dos direitos dos empregados.

A dição patrocinar tem inconfundível acepção no Direito Trabalhista, por estar profundamente conectada à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

De forma geral, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações.

Anteriormente, o item cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a devida quantificação daqueles apontados direitos patenteou-se basilar.