Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Uma vez que caducam rápido e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos passados, o expediente relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a cuidadosa computação desses apontados direitos evidenciou-se vital.

A sabida necessidade de liquidar as verbas já no princípio da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que outrora mostravam ser de elementar executação, transversalmente, imutou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

O sistema legislativo expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao constituir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente associada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna peculiar acepção no Direito do Trabalho.

Dificultando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.