Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O sistema legislativo transformou os métodos de desempenho da advocacia ao definir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o dado fulcral de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo corrente, a fiel estimativa daqueles mencionados direitos sinalizou-se basilar.

Porque relacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Por ser intimamente interligada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem excepcional significância no Direito Laboral.

A prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que outrora pareciam ser de distensa produzição, diagonalmente, imutou o plano que instrui a defensa dos direitos trabalhistas.

As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas.

Inibindo a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.