Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar litígios. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, sem embargo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

Em tempos passados, a pauta inevitável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a curial quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se primacial.

Adicionando tortuosidade a processos que no passado recente eram de tranquila concretização, a regular inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A ordem legislativa transformou os modelos de desempenho da advocacia ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar possui notável relevância no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque conectados à sobrevivência do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transformações planificadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.