Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transformações definidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadroar ações. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

Estando profundamente associado à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar possui sublime valia no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu as metodologias de prática da advocacia.

Porque expiram depressa e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A comezinha necessidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a litígios que em momentos passados mostravam ser de tranquila executação, transversalmente, modificou a metodologia que impulsiona o defendimento dos direitos trabalhistas.

Antes, o elemento relevante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a curial estimação de tais apontados direitos revelou-se indeclinável.