Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A expressão patrocinar detém notável valor no Direito Laboral, por estar profundamente associada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em tempos pretéritos, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a consequente valoração dos mesmos referidos direitos patenteou-se indispensável.

Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos.

O sistema jurídico distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, trazendo ruído a contendas que outrora mostravam ser de simples realização, obliquamente, transformou o sistema que conduz a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto ligados ao sustento do operário e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

As modificações projetadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Entravando a habilidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente condição.