Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A expressão patrocinar detém particular valia no Direito Laboral, por estar profundamente conectada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A conhecida exigência de liquidar os pedidos desde o exórdio do processo trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que no passado recente mostravam ser de descomplicada efetuação, obliquamente, transmutou o plano que regula a defesa dos direitos do trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que relacionados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar litígios. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Em momentos pretéritos, o questão cardinal de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a adequada avaliação desses apontados direitos denotou-se capital.

O ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao especificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.