Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

O ordenamento jurídico modificou os padrões de atuação da advocacia ao fundar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Acrescendo ruído a lides que antanho pareciam ser de simples concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do começo da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que governa a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Estando intimamente correlacionado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar corporifica individual importância no Direito do Trabalho.

Porque vinculados à subsistência do proletário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável quesito da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar litígios. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o item indeclinável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a fiel quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se capital.