Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico alargou os modelos de prática da advocacia ao assentar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Estando profundamente correlacionado à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui sublime peso no Direito do Trabalho.

Porquanto associados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Antanho, o elemento primordial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a equilibrada suputação dos mesmos aludidos direitos denotou-se indeclinável.

A consueta necessidade de liquidar os pedidos desde o início da contenda trabalhista, incorporando confusão a ações que em tempos pretéritos mostravam ser de simples efetivação, lateralmente, modificou a metodologia que afeta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Obstaculizando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

As transmutações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.