Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Somando complexidade a ações que antes aparentavam ser de incomplexa concretização, a batida indispensabilidade de liquidar as verbas desde o princípio da causa trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que instrui o amparo dos direitos empregatícios.

A ordem jurídica transmudou os métodos de atuação da advocacia ao suscitar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antanho, o questão indispensável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a sensata quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se cardinal.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de fiar lides. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.

As modificações delineadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item do repertório laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando inerentemente associado ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica peculiar relevância no Direito Laboral.

Porque conectados à mantença do operário e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.