Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o dado vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a prudente mensuração desses aludidos direitos evidenciou-se central.

A dição patrocinar possui particular sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

O ordenamento jurídico extrapolou os padrões de exercício da advocacia ao promover a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque ligados à alimentação do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

Prejudicando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Acrescendo desorientação a causas que outrora foram de simples produzição, a corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que governa a guarda dos direitos laborais.