Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mutações instituídas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A dicção patrocinar detém particular significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente associada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Agregando confusão a demandas que anteriormente foram de simples executação, a sabida exigência de liquidar os direitos a partir da origem da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque ligados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes, a parte primacial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a pertinente valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se cardinal.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa dilatou os paradigmas de prática da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Inibindo a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.