Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente correlacionado à militância de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem especial valia no Direito Laboral.

A consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos já no começo da demanda trabalhista, aditando dificuldade a ações que em momentos passados foram de elementar realização, lateralmente, transmutou a técnica que acompanha a defensa dos direitos do trabalho.

Atalhando a capacidade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

Porquanto interligados à vida do operário e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

A lei inflou as metodologias de atuação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transmutações projetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da praxe profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, a tema substancial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a honesta avaliação desses aludidos direitos manifestou-se primordial.