Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadroar reclamatórias. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios.

O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de prática da advocacia ao prescrever a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e uma vez que ligados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Por ser intimamente associado ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui sublime significância no Direito do Trabalho.

Antes, o elemento basilar de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a prudente aferição desses mencionados direitos manifestou-se inevitável.

Adicionando ruído a causas que outrora eram de simples executação, a habitual imperiosidade de liquidar as verbas desde o início da ação trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que toca a tutela dos direitos dos trabalhadores.