Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

O termo patrocinar encarna individual importância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado à atuação de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei estendeu os modelos de prática da advocacia.

Complicando a estratégia de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente condição.

Em tempos passados, o componente fulcral de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a correta estimação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se fulcral.

Uma vez que caducam rápido e porque correlacionados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas.

Agregando ruído a ações que anteriormente pareciam ser de distensa efetivação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou o sistema que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.

As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.