Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Obstaculizando a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que ligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Por ser intimamente relacionada ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem singular acepção no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Em momentos passados, o conhecimento importante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a adequada valoração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se vital.

Aditando dificuldade a reclamações que outrora revelavam ser de descomplicada efetivação, a frequente exigência de liquidar os pedidos já no começo da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que guia a defesa dos direitos empregatícios.

A ordem jurídica inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.