Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A legislação mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao suscitar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A frequente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de tranquila executação, diagonalmente, alterou a metodologia que coordena a defesa dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear causas. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar corporifica singular importância no Direito Trabalhista, estando intimamente associado à militância de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Atrapalhando a habilidade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.

As modificações urdidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, a pauta significante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a conciente valoração dos mesmos referidos direitos sinalizou-se fulcral.

Porque expiram rapidamente e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.