Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Somando complexidade a lides que antigamente eram de tranquila concretização, a sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que instrui a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os modelos de atuação da advocacia.

Por estar inerentemente interligado à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Laboral.

As mutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a pauta fundamental de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a metódica estimativa desses aludidos direitos denotou-se vital.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar causas. Não se contesta, nada obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patronear processos. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.