Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O ordenamento legislativo mudou os paradigmas de operação da advocacia ao conceber o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Acrescendo desorientação a lides que em momentos pretéritos eram de fácil executação, a frequente imperiosidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da causa trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que movimenta a tutela dos direitos laborais.

Antes, o dado basilar de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a consiensiosa mensuração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se fundamental.

Entravando a estratégia de fiar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, de modo geral, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram depressa e porquanto conectados à vida do operário, os direitos laborais têm emergência.

Por ser inerentemente associado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral.