Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de fiar lides. Não se contraria, no entanto, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

A aparente imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de incomplexa executação, lateralmente, transformou a mecânica que conduz o amparo dos direitos dos empregados.

As metamorfoses arquitetadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao prescrever a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Outrora, o componente cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a prudente aferição daqueles mencionados direitos patenteou-se cardinal.

Porquanto vinculados à vida do contratado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Por estar intrinsecamente associada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui sublime valor no Direito do Trabalho.