Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao definir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As remodelações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar possui particular importância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antanho, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a judiciosa mensuração dos mesmos referidos direitos tornou-se indispensável.

Porquanto correlacionados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

A normal indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no começo da demanda trabalhista, aditando confusão a reclamações que antigamente eram de incomplexa executação, diagonalmente, transformou a mecânica que toca o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadroar reclamatórias. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar contendas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.