Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Em tempos passados, a pauta capital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a equilibrada mensuração de tais apontados direitos revelou-se indispensável.

A comezinha precisão de liquidar as pretensões já na apresentação da reclamação trabalhista, trazendo complexidade a processos que antigamente foram de descomplicada produzição, transversalmente, demudou o plano que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.

Porque caducam rapidamente e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Inibindo a capacidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar corporifica notável significado no Direito Laboral, estando inerentemente interligada à atuação de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.