Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao especificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os paradigmas de operação da advocacia.

Por ser profundamente vinculado à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna excepcional valia no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, o conhecimento cardinal de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo corrente, a cautelosa estimativa desses apontados direitos tornou-se basilar.

A famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, acrescendo desorientação a ações que no passado recente mostravam ser de incomplexa executação, diagonalmente, demudou o plano que norteia a defensão dos direitos laborais.

Embaraçando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Porquanto ligados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As metamorfoses fundadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir fiar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.