Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao fixar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As metamorfoses promovidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque ligados aos víveres do proletário e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o proletário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios.

Obstando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Em tempos passados, a parte significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a confiável aferição de tais citados direitos sinalizou-se indispensável.

A habitual indispensabilidade de liquidar as verbas já no princípio da lide trabalhista, agregando ruído a reclamatórias que anteriormente eram de simples produzição, indiretamente, transmutou a mecânica que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar possui excepcional significância no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionado ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.